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企业文化

 

追 求
 

在工业和商业测控领域,实现客户的梦想。以制度和文化为驱动力,进行以核心竞争力为基础的业务扩张和管理变革;通过以人为本的持续增长及不断的反省和学习,建立享誉世界的 Sailsors 品牌和跨国公司,从而使 Sailsors 成为基业长春的百年老店。

 

精 神
 

保持高尚的情操,对人永远的尊重是 Sailsors 凝聚力的源泉;职业道德和商业道德是我们的行为准则;追求卓越,允许失败,摒弃平庸是我们的发展要求;专业、学习、创新、敬业、务实,合作是我们的文化精髓。

 

价 值
 

Sailsors 认为人才、技术、管理、产品、机会是公司成长的主要牵引力。企业的成功来源于员工的创造性劳动,来源于知识和技术的载体——人才,来源于管理者的能力和资本的合理利用。 Sailsors 认为劳动、知识、企业家、资本创造了公司的价值。

 

人 才
 

认同公司经营理念,在自己的岗位上勤于进取和创新的员工都是公司的人才。 Sailsors 不以学历和资历作为衡量人才的标准:公司提倡先做人后做事,重视实际能力和业绩;提倡身先士卒,以身作则。永远培养和寻找最优秀的人是 Sailsors 持续成长的内在要求。

 

质 量
 

质量是指产品和服务质量,质量是指对外部顾客和内部顾客的质量。 ISO9000 和 6 希格玛是我们的质量标准。

 

执 行
 

战略目标的实现依赖于对战略的执行能力。执行就是将计划落到实处,一步步实施的过程。通过阶段性的绩效考核,建立执行与结果之间的必须联系,杜绝眼高手低,只说不干。 Sailsors 要求全体员工以言出必践的工作作风提高整个公司的运作效率。

 

纪 律
 

纪律是致胜的关键。公司各部门必须协同作业,不善于沟通合作的人不能担当关键岗位。员工在公司制度面前人人平等,在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮岗,末位要淘汰。不迁就有功的员工,提倡自主管理。

 

利 益
 

Sailsors 认同商业目标和操作是为了使从事 Sailsors 事业的人获得物质利益和精神振奋。 Sailsors 主张在顾客、员工合作者之间结成利益共同体。按劳分配,按资分配,效率优先,兼顾公平,可持续发展,是我们价值分配的基本原则。

 

责任
 

Sailsors 以产业报国为己任。通过引领技术和产品的更新换代潮流,不断提升为顾客及合作伙伴创造的价值。 Sailsors 以企业目标带动员工个人目标,负有帮助员工追求幸福生活和成就个人事业的责任。